PROCESSO (IDIOTA) DE ENTREVISTAS
Empresas que não aplicam os valores a sua marca para o processo de entrevista tendem a perder em grandes talentos, de acordo com pesquisa global divulgada na semana passada por Alexander Mann Solutions. Isso não pode surpreendê-lo, mas a pesquisa também mostra que uma experiência ruim não entrevista só pode ter um impacto grave e duradouro sobre a percepção de um candidato dessa marca, mas eles são mais do que felizes em compartilhar.
Quem nunca passou por algo assim?
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